Trouver une entreprise est l'étape la plus difficile de l'alternance : l'école accepte souvent votre dossier, mais sans contrat signé, pas de formation. Voici la méthode complète pour décrocher votre entreprise d'accueil, avec le bon calendrier et les bons canaux.
Pour une rentrée en septembre, les grandes entreprises ouvrent leurs campagnes d'alternance dès janvier-février et bouclent souvent en mai. Les PME recrutent plus tard, jusqu'en septembre-octobre. Règle simple : commencez vos candidatures 6 mois avant la rentrée, et ne vous arrêtez jamais avant d'avoir signé.
Vous n'avez rien en septembre ? Rien n'est perdu : la loi autorise à débuter la formation jusqu'à 3 mois avant la signature du contrat d'apprentissage, et certaines écoles proposent des rentrées décalées.
Multipliez les canaux : les jobboards spécialisés et plateformes d'offres d'alternance, le service public La Bonne Alternance, LinkedIn (suivez les recruteurs, activez le badge « open to work »), les salons et forums de recrutement, et le réseau de votre école — beaucoup de CFA ont des entreprises partenaires qui recrutent chaque année.
Le canal le plus sous-estimé : la candidature spontanée. La majorité des embauches de PME ne passent jamais par une annonce. Identifiez 30 entreprises qui vous intéressent, trouvez le bon contact (dirigeant ou responsable du service visé), et envoyez un message court, personnalisé, orienté sur ce que vous pouvez leur apporter.
Votre CV doit être adapté à chaque offre : reprenez les mots-clés de l'annonce, mettez en avant vos expériences concrètes (jobs, stages, projets, associatif) et précisez votre rythme d'alternance dès l'en-tête — c'est la première question du recruteur.
Sur Lyon Alternance, cette étape est automatisée : CV analysé et optimisé, lettre de motivation générée pour chaque offre, et préparation aux questions types de l'entretien. Gratuitement.
Un recruteur qui reçoit un candidat en alternance veut vérifier trois choses : votre motivation pour le métier (pas seulement pour le diplôme), votre connaissance de son entreprise, et votre fiabilité sur la durée du contrat. Préparez des exemples concrets et des questions à poser — un candidat sans questions est un candidat oublié.
Comptez plusieurs dizaines de candidatures ciblées. La qualité prime : 30 candidatures personnalisées valent mieux que 200 envois identiques. Suivez vos envois et relancez systématiquement après 7 à 10 jours.
Oui, sous conditions : en contrat d'apprentissage, vous pouvez débuter votre formation et disposez de 3 mois pour signer avec une entreprise. Renseignez-vous auprès de votre école ou CFA sur ses modalités.
Oui, une aide à l'embauche est versée aux employeurs qui recrutent en apprentissage (montant selon la réglementation en vigueur). C'est un argument à connaître : rappeler à une PME que le dispositif est aidé peut débloquer une embauche.
100% gratuit, sans mot de passe. Accédez aux offres et à vos alertes personnalisées — et on vous aide à décrocher l'entreprise, pas seulement à postuler.
Lyon Alternance est une plateforme gratuite de diffusion d'offres et d'accompagnement des candidats, éditée par l'École de Commerce de Lyon. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa