Environ 70 % des entreprises qui accueillent des alternants ne publient jamais d'offre : la candidature spontanée est donc le levier le plus puissant — et le plus sous-utilisé — pour décrocher son alternance à Lyon. Bien menée, elle vous place devant des postes qu'aucun autre candidat ne voit. Voici la méthode.
La majorité des recrutements d'alternants se jouent hors annonces. Se limiter aux offres publiées revient à ignorer les deux tiers du marché et à concentrer sa candidature là où la concurrence est la plus forte. La candidature spontanée, elle, vous positionne tôt, directement auprès du décideur, souvent avant même que le besoin ne soit formalisé.
Ciblez le manager opérationnel — votre futur responsable direct : le chef d'équipe commerciale pour un poste commercial, le responsable comptable pour la compta, etc. Il comprend immédiatement la valeur d'un alternant dans son service et peut faire remonter votre candidature. LinkedIn permet d'identifier la bonne personne dans presque toutes les entreprises lyonnaises. Le service RH intervient ensuite, pour formaliser.
Court (5-6 lignes), personnalisé, il dit qui vous êtes, la formation préparée et le rythme d'alternance, pourquoi CETTE entreprise précisément (un projet, une valeur, une actualité), et ce que vous apportez concrètement. On évite le copier-coller : les recruteurs repèrent instantanément un message générique. Une pièce jointe : un CV adapté au poste visé.
Sans réponse sous une semaine (PME) à deux semaines (grand groupe), relancez une fois, brièvement, en apportant un élément nouveau. La relance est le levier n°1 contre le silence : une grande partie des réponses positives arrivent après relance. Contournez les adresses génériques en écrivant directement à la personne identifiée sur LinkedIn.
Oui, c'est même le canal le plus efficace : environ 70 % des postes d'alternance ne sont jamais publiés. Une candidature spontanée ciblée et personnalisée, adressée au bon décideur, atteint ce marché caché.
De préférence au manager opérationnel (votre futur responsable direct), identifiable sur LinkedIn, plutôt qu'au service RH générique en premier contact. Il perçoit immédiatement l'intérêt d'un alternant dans son équipe.
Une relance courte une semaine après (PME) ou deux semaines après (grand groupe), en apportant un élément nouveau. Si l'adresse est générique, écrivez directement à la personne repérée sur LinkedIn.
Sans mot de passe : entrez votre email et accédez à vos offres + alertes personnalisées.
Lyon Alternance est une plateforme gratuite de diffusion d'offres et d'accompagnement des candidats, éditée par l'École de Commerce de Lyon. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa