Deuxième bassin d'emploi de France, Lyon est aussi l'une des premières villes d'apprentissage du pays : des milliers de contrats d'apprentissage s'y signent chaque année, du CAP au Bac+5, dans le commerce, l'industrie, le BTP, la restauration ou le tertiaire. Ce guide rassemble tout ce qu'il faut savoir pour faire son apprentissage à Lyon : le contrat, le salaire, les CFA et écoles, les aides — et les offres à pourvoir dès maintenant.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance ouvert aux 16-29 ans révolus (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau et les créateurs d'entreprise). Il dure de 6 mois à 3 ans et alterne périodes en entreprise et formation en CFA ou en école. L'apprenti est salarié : congés payés, protection sociale, et la scolarité est intégralement prise en charge par l'employeur via son OPCO — zéro euro de frais de formation lorsque le titre est enregistré au RNCP.
La rémunération légale va de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat. Un apprenti de 21 ans en première année perçoit par exemple au minimum 53 % du SMIC. Certaines conventions collectives prévoient davantage — utilisez notre simulateur de salaire pour votre cas précis. Montants indicatifs, susceptibles d'évoluer avec la réglementation.
Les deux contrats relèvent de l'alternance. L'apprentissage vise un diplôme ou un titre RNCP dans le cadre de la formation initiale (16-29 ans) ; le contrat de professionnalisation, davantage tourné vers la formation continue, s'adresse aussi aux demandeurs d'emploi et aux adultes en reconversion. À Lyon, l'immense majorité des offres étudiantes concernent l'apprentissage : c'est le contrat le plus avantageux fiscalement pour l'employeur comme pour l'apprenti.
Le commerce et la vente dominent les volumes d'offres d'apprentissage sur la métropole lyonnaise, suivis du BTP, de la maintenance et de l'industrie (vallée de la chimie au sud, décolletage et mécanique à l'est), de l'hôtellerie-restauration — Lyon, capitale gastronomique, forme des centaines d'apprentis cuisiniers et serveurs chaque année —, du tertiaire (RH, comptabilité, banque-assurance autour de la Part-Dieu) et du numérique (Gerland, Part-Dieu, Confluence).
Les fonctions commerciales et support restent la porte d'entrée la plus large : commercial, vendeur, assistant RH, comptable, chargé de marketing. Notre radar des entreprises qui recrutent classe en continu les employeurs lyonnais qui publient le plus d'offres actives.
Lyon compte des dizaines de CFA et d'écoles ouvertes à l'apprentissage : CFA de branches (BTP, industrie, artisanat), lycées professionnels, IUT et universités (la Doua, Lyon 2, Lyon 3), et écoles de commerce et de management — dont l'École de Commerce de Lyon, éditrice de ce site, qui propose des cursus commerce en apprentissage du bachelor au MBA avec des rentrées décalées.
Trois critères pour choisir : le titre visé doit être enregistré au RNCP au bon niveau (vérifiable sur francecompetences.fr), l'organisme certifié Qualiopi, et l'établissement doit accompagner réellement la recherche d'entreprise — demandez le taux d'apprentis placés et la liste des entreprises partenaires.
Commencez 6 mois avant la rentrée : les grandes entreprises lyonnaises ouvrent leurs campagnes dès janvier-février, les PME recrutent jusqu'à l'automne. Combinez les canaux : offres en ligne centralisées ici avec alertes en temps réel, candidatures spontanées vers les entreprises qui recrutent, service relations entreprises de votre école ou CFA, salons lyonnais (Mondial des Métiers à Eurexpo, salons de l'alternance au printemps) et LinkedIn.
Bon à savoir : la formation peut légalement débuter jusqu'à 3 mois avant la signature du contrat — une rentrée sans entreprise n'est pas une impasse, et les rentrées décalées offrent une seconde chance toute l'année.
Les employeurs bénéficient d'une aide à l'embauche d'apprentis (montant susceptible d'évoluer chaque année — un argument à connaître pour vos candidatures spontanées). Côté apprenti : carte d'étudiant des métiers (réductions transport, restauration, culture), aides au logement (APL, garanties locatives dédiées aux alternants), tarifs réduits TCL pour les moins de 26 ans, et accompagnement des missions locales pour les 16-25 ans (permis, mobilité, logement).
La grille nationale s'applique à Lyon comme partout : de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat d'apprentissage. Certaines conventions collectives (banque, chimie, BTP) prévoient des rémunérations supérieures. Montants indicatifs — voir notre simulateur de salaire en alternance.
Activez plusieurs canaux en parallèle : inscription gratuite sur Lyon Alternance (offres actualisées quotidiennement, matching selon votre profil, alertes en temps réel), candidatures spontanées vers les entreprises qui recrutent, et le réseau entreprises de votre CFA ou école. Commencez idéalement entre février et mai pour septembre.
L'alternance est le terme générique qui regroupe deux contrats : le contrat d'apprentissage (16-29 ans, formation initiale, diplôme ou titre RNCP) et le contrat de professionnalisation (ouvert aussi aux demandeurs d'emploi et aux reconversions). Un apprentissage est donc toujours une alternance, l'inverse n'est pas systématique.
Jusqu'à 29 ans révolus (c'est-à-dire avant le 30e anniversaire) au début du contrat. Aucune limite d'âge pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau et les porteurs d'un projet de création ou reprise d'entreprise nécessitant le diplôme visé.
100% gratuit, sans mot de passe. Accédez aux offres et à vos alertes personnalisées — et on vous aide à décrocher l'entreprise, pas seulement à postuler.
Lyon Alternance est une plateforme gratuite de diffusion d'offres et d'accompagnement des candidats, éditée par l'École de Commerce de Lyon. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa