Le contrat de professionnalisation est l'un des deux contrats d'alternance, avec le contrat d'apprentissage. C'est un contrat de travail (CDD ou CDI) qui associe une formation qualifiante et un emploi salarie : l'entreprise vous forme a un metier, finance la formation via son OPCO, et vous verse un salaire chaque mois. Il s'adresse en priorite aux 16-25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et a certains beneficiaires de minima sociaux. Cette page explique qui peut en signer un, quel salaire il donne, combien de temps il dure, et ce qui le distingue de l'apprentissage.
C'est un contrat de travail en alternance qui vise une qualification professionnelle reconnue : un diplome ou un titre a finalite professionnelle enregistre au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP), ou une qualification reconnue par une convention collective. Le temps est partage entre l'entreprise et l'organisme de formation, avec un tuteur designe dans l'entreprise.
Comme tout alternant, le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarie a part entiere : il ne paie aucun frais de formation (pris en charge par l'OPCO de l'entreprise) et beneficie des droits attaches au contrat de travail.
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 a 25 ans revolus pour completer leur formation initiale, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et aux beneficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH. Cote employeur, la plupart des entreprises privees peuvent en conclure un.
La remuneration minimale legale depend de l'age et du niveau de formation initial (montants indicatifs, minima legaux) : moins de 21 ans, au moins 55 % du SMIC (65 % si vous avez deja une qualification au moins egale au bac professionnel) ; de 21 a 25 ans revolus, au moins 70 % du SMIC (80 % avec une qualification egale ou superieure au bac pro) ; 26 ans et plus, au moins le SMIC, ou 85 % du minimum conventionnel de la branche s'il est plus favorable.
Ces pourcentages sont des minima : de nombreuses conventions collectives prevoient davantage. Retrouvez le detail sur notre page salaire en alternance, et les montants a jour sur les sources officielles (travail-emploi.gouv.fr).
L'action de professionnalisation dure en general de 6 a 12 mois, extensible jusqu'a 24 voire 36 mois selon le public et la qualification visee. La formation represente au moins 15 % de la duree du contrat. Les frais pedagogiques sont pris en charge par l'OPCO ; l'employeur peut aussi beneficier d'aides selon la reglementation en vigueur.
Les deux sont des contrats d'alternance, salaries et finances par l'OPCO. Principales differences : l'apprentissage prepare surtout des diplomes et titres et s'adresse d'abord aux 16-29 ans (avec exceptions), via un CFA ; la professionnalisation vise des qualifications (diplomes, titres, CQP) et s'ouvre aussi aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Les grilles de salaire different legerement. Le choix depend surtout de votre age, de votre situation et de la formation visee : voir notre page dediee au contrat d'apprentissage.
Le nerf de la guerre, c'est l'entreprise. Lyon Alternance centralise chaque jour les offres d'alternance (professionnalisation et apprentissage) a Lyon et en Auvergne-Rhone-Alpes, et identifie les entreprises qui recrutent des alternants pour vos candidatures spontanees. CV optimise par IA, preparation aux entretiens et accompagnement jusqu'a la signature, gratuitement pour les candidats.
Oui : c'est un CDD ou un CDI, l'alternant est salarie, percoit un salaire mensuel et beneficie des droits d'un salarie (conges payes, protection sociale).
Au minimum (indicatif) : 55 % du SMIC avant 21 ans (65 % avec un bac pro), 70 % de 21 a 25 ans (80 % avec un bac pro), et au moins le SMIC a partir de 26 ans. Certaines conventions collectives prevoient plus.
En general 6 a 12 mois, jusqu'a 24-36 mois selon le public et la qualification visee. La formation represente au moins 15 % de la duree.
Les 16-25 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et les beneficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS, AAH).
Non : les frais de formation sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. L'alternant ne paie rien et percoit un salaire.
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Lyon Alternance est une plateforme gratuite de diffusion d'offres et d'accompagnement des candidats, éditée par l'École de Commerce de Lyon. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa