Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui vous permet de préparer un diplôme tout en étant salarié d'une entreprise. À Lyon, il ouvre l'accès à des milliers d'entreprises qui recrutent chaque année des apprentis, du CAP au Bac+5. Voici l'essentiel : conditions, durée, rémunération et démarches.
Le contrat s'adresse en principe aux jeunes de 16 à 29 ans révolus à la signature. Des dérogations existent, notamment pour les personnes en situation de handicap ou pour certains projets de création ou de reprise d'entreprise. Les ressortissants étrangers doivent disposer d'une autorisation de travail en cours de validité.
Il faut trouver à la fois une entreprise d'accueil et une formation (un CFA ou un établissement habilité) : les deux démarches se mènent en parallèle, et les offres du bassin lyonnais précisent souvent la formation visée.
La durée du contrat correspond en principe à celle de la formation, généralement de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé. Le temps de formation en CFA représente au moins 25 % de la durée du contrat ; le reste se déroule en entreprise. Les rythmes les plus courants sont 1 semaine/1 semaine, 2 jours/3 jours ou 3 semaines/1 semaine, fixés avec l'école et l'employeur.
La rémunération est un pourcentage du SMIC qui dépend de votre âge et de votre année de contrat. Elle peut être plus élevée si la convention collective de l'entreprise le prévoit. Pour calculer votre cas précis, utilisez notre simulateur de salaire en alternance.
1) Cibler un métier et un diplôme. 2) Préparer un CV et une lettre adaptés à l'alternance. 3) Postuler aux offres et envoyer des candidatures spontanées aux entreprises du bassin lyonnais. 4) Une fois l'entreprise trouvée, le contrat est établi sur le formulaire officiel, signé par l'employeur et l'apprenti, puis transmis à l'OPCO de l'entreprise ; le CFA vous accompagne généralement dans cette étape.
Les contrats se signent toute l'année : une rentrée en septembre est la plus courante, mais des entrées décalées sont possibles jusqu'à plusieurs mois après le début de la formation.
Les deux sont des contrats en alternance. L'apprentissage prépare un diplôme ou un titre professionnel enregistré et suit une grille de salaire propre ; le contrat de professionnalisation vise une qualification et obéit à des règles de rémunération différentes. Notre article dédié détaille les différences pour choisir.
De 16 à 29 ans révolus à la signature du contrat, avec des dérogations possibles (handicap, projet d'entreprise, par exemple).
Elle correspond en principe à la durée de la formation, généralement de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé.
En apprentissage, la formation est en principe prise en charge via l'OPCO de l'employeur lorsque le diplôme ou le titre est éligible : demandez la confirmation au CFA avant de signer.
Oui, des entrées en cours d'année sont possibles. Le CFA précise les conditions pour la formation visée.
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Lyon Alternance est une plateforme gratuite de diffusion d'offres et d'accompagnement des candidats, éditée par l'École de Commerce de Lyon. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa