Participation au pilotage RH à travers le suivi des indicateurs sociaux, la réalisation de tableaux de bord et l'exploitation des données RH. Contribution à la gestion des personnels médicaux, notamment l'intégration des nouveaux médecins. Implication dans les projets de transformation digitale RH, incluant la digitalisation du parcours d'accueil, l'amélioration des outils numériques et la dématérialisation des processus. Appui au dialogue social par la préparation des réunions du CSE, la rédaction des comptes rendus et le suivi des actions associées.
Source : offre d'origine
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Léa