Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous participerez activement à la gestion de la paie et à l'administration du personnel.
Vos principales missions seront :
Gestion de la Paie :
Collecte et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
Participation au contrôle et à la préparation des bulletins de salaire.
Suivi des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle).
Gestion des dossiers spécifiques (arrêts maladie, maternité, accidents du travail).
Administration du Personnel :
Gestion du cycle de vie du salarié (préparation des contrats, DPAE...)
Mise à jour des dossiers individuels (changements de situation, évolutions contractuelles).
Établissement des documents administratifs (attestations, certificats de travail).
Veille réglementaire sur l'évolution du droit social et des cotisations.
Nous recherchons un profil rigoureux, doté d'un fort esprit d'analyse et de la discrétion nécessaire à la manipulation de données sensibles.
Vous avez déjà idéalement une première expérience (stage ou alternance) en tant qu'Assistant(e) de Paie. Vous maîtrisez les bases de la saisie et vous souhaitez aujourd'hui monter en compétences pour devenir un(e) véritable Gestionnaire de Paie autonome.
Vos atouts :
Rigueur et Précision
Vous savez respecter les échéances strictes liées aux cycles de paie.
Maîtrise du Pack Office (notamment Excel) et les logiciels de paie/SIRH.
Vous préparerez un diplôme de niveau BAC+2 ou BAC+3 selon votre niveau d'étude actuel
Source : offre d'origine
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Léa