Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des chefs de site et des responsables d'exploitation ;Définir les profils recherchés en fonction des exigences propres aux prestations de sécurité ;Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés (France Travail, réseaux sociaux, jobboardsspécialisés, etc.) ;Sourcer, identifier et présélectionner les candidats qualifiés (ADS, SSIAP, agents cynophiles, etc.) ;Contrôler la conformité des documents réglementaires nécessaires à l'exercice de l'activité (carteprofessionnelle CNAPS, diplômes, habilitations, etc.) ;Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;Présenter les candidatures sélectionnées aux équipes d'exploitation ;Assurer le suivi administratif des recrutements et des embauches ;Participer à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs ;Contribuer aux actions de communication RH, aux forums emploi, salons de recrutement et événements desourcing.
Source : offre d'origine
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Léa