Participer à la mise à jour et à la création des fiches de poste.Mettre à jour et fiabiliser les données et dossiers des salariés.Participer aux projets de restructuration et d'organisation RH.Contribuer à l'identification, à la mise en place et au suivi des processus RH existants ou manquants.Participer à la préparation des éléments nécessaires à la préparation de la paie.Assurer le suivi administratif des salariés : absences, congés, informations individuelles, dossiers du personnel.Organiser et suivre les visites médicales.Participer au processus de recrutement : publication des offres, suivi des candidatures et organisation des entretiens.Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Contribuer à la mise en place ou à la relance des entretiens annuels.Participer à la structuration de rituels RH et d'outils de suivi.Organiser et participer à des visites et actions externes : visites d'écoles, accueil de demandeurs d'emploi et découverte de l'entreprise.Participer à des actions de communication et de sensibilisation externes, notamment autour de la sécurité.Mettre en place des tableaux de bord et outils de suivi RH.Participer à l'amélioration continue de l'organisation et des pratiques RH.
Source : offre d'origine
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Léa