Description du poste :
Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire . Il recrute un(e ANALYSTE STRATÉGIE COMMERCIALE (H/F)
ALTERNANCE 12 MOIS - PARIS (75)
A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026
Vous serez en charge de participer à l'élaboration et au déploiement des politiques commerciales visant à atteindre les objectifs financiers de l'entreprise. Vous accompagnerez les équipes dans la définition des stratégies tarifaires, l'optimisation des promotions et la création de valeur pour les marques.
Vos principales missions Contribuer à la mise en place de la politique tarifaire pour soutenir les ambitions financières.***Accompagner les négociations commerciales avec les clients.***Développer des plans d'action pour maximiser la valeur des produits dans les circuits de distribution.***Analyser et proposer des architectures packaging adaptées aux canaux et clients.***Travailler sur des solutions durables en lien avec les engagements RSE de l'entreprise.
La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.
Description du profil :
Profil recherché Étudiant(e) en école de commerce ou formation universitaire de niveau Bac+4/5, idéalement avec une spécialisation en finance.***Première expérience en analyse de données et/ou analyse financière.***Autonomie, organisation, sens du contact et capacité d'analyse.
A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).
Cadre et avantages du poste Intégration dans une équipe dynamique et engagée.***Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport***RTT/Congés payés***Télétravail possible***Entreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client
3/ Entretien avec le manager
Source : offre d'origine
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Léa