Une première expérience en ressources humaines, en administration du personnel ou en paie serait appréciée, ainsi qu'une bonne maîtrise du Pack Office. Le poste nécessite un réel intérêt pour les outils informatiques et une capacité à s'adapter rapidement à des logiciels métiers spécifiques.
Le/la candidat(e) devra faire preuve d'une grande rigueur et d'organisation dans le cadre de ses échanges quotidiens avec les collaborateurs du magasin. Une excellente gestion du temps et des priorités est indispensable afin de garantir le respect des délais et la fiabilité des informations traitées.
Le poste implique également une discrétion absolue ainsi qu'un sens aigu de la confidentialité. Les données manipulées étant sensibles et à caractère confidentiel, le respect des règles de confidentialité constitue un impératif majeur.
Une très bonne aisance relationnelle et rédactionnelle est attendue, tout comme une réelle appétence pour la communication RH, le marketing interne et la satisfaction des collaborateurs. Le/la candidat(e) devra apprécier le contact humain, aimer évoluer dans un environnement commercial et comprendre les enjeux liés à l'activité du magasin.
Une ouverture à l'apprentissage est essentielle : nos processus internes, notre convention collective et nos accords d'entreprise comportent certaines spécificités qu'il conviendra d'assimiler rapidement.
Le poste est à pourvoir en alternance, avec une présence sur site impérative. Le travail le samedi constitue une obligation liée à l'activité du magasin.
Les horaires sont susceptibles de varier selon les jours, sur les amplitudes suivantes :
9h30 - 17h00
10h30 - 18h00
Les candidatures devront impérativement préciser :
l'établissement scolaire fréquenté ;
le diplôme préparé ;
le rythme d'alternance envisagé.
Toute candidature ne comportant pas ces informations ne pourra être étudiée.
Source : offre d'origine
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Léa