Vos missions pour le poste: Recrutement & Attractivité :Prendre en charge les besoins en recrutement des collaborateurs des points de vente.Proposer des stratégies de recrutement adaptées aux spécificités locales, en diversifiant les moyens de communication.Contribuer à l'attractivité de l'entreprise par des communications externes sur les réseaux sociaux type LinkedIn.Expérience collaborateurs :Etre garant de la mise en oeuvre de la politique d'intégrationCommunication interne :Piloter la communication interneOrganiser des évènements sociaux en partenariat avec les CODIR ainsi que sur des évènement QVCT.Mobilité et talents :Etre garant de la mise en oeuvre de la politique mobilité et talents en accompagnant les CODIRS.Mettre en oeuvre les actions nécessaires aux évolutions et accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel.Suivre les les alternants et stagiaires.Formation :Consolider les besoins de formations et construire le plan de formation. --- Etre garant du déploiement et du suivi de ce plan.Développer des partenariats avec des organismes locaux.Représentation et coopération :Participer à la construction d'un réseau de partenaires, en lien avec le/la chargé(e) de recrutement régional (Pôle Emploi, missions locales, écoles, acteurs locaux, salons...).
Source : offre d'origine
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Léa