Gérer les embauches : contrats, dossiers salariés, saisie et mise à jour des informations RH.Assurer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours.Participer à la gestion des procédures disciplinaires et ruptures de contrats.Gérer la mutuelle d'entreprise : affiliations, dispenses et justificatifs.Participer aux transferts de personnel lors de changements de marchés.Assurer le classement, archivage et numérisation des documents RH.Aides à l'embauchePrendre en charge le suivi des dispositifs d'aide.Effectuer une veille juridique.Informer les recruteurs des dispositifs disponibles.Préparer et envoyer les dossiers de subvention.Assurer les déclarations et le suivi administratif des demandes.Entretiens professionnelsParticiper à la refonte du processus de gestion des entretiens professionnels.Faire un état des lieux des outils existants.Mettre en place un processus efficace de suivi des entretiens obligatoires.Travailler en équipe sur l'amélioration du dispositif.Qualité / RSERespecter les procédures du Système de Management Qualité & RSE.Participer aux objectifs qualité et RSE du groupe.Signaler les anomalies et situations dangereuses à son responsable.Support opérationnel.
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Léa