- Assurer le suivi administratif des arrêts maladie, accidents du travail et absences de longue durée. - Constituer et suivre les dossiers auprès de la CPAM. - Contrôler et rapprocher les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) avec les données de paie. - Gérer les relations avec les organismes de prévoyance. - Assurer le suivi des dossiers de maintien de salaire. - Participer à la gestion des déclarations et régularisations liées aux absences. - Veiller au respect des règles légales et conventionnelles applicables. - Participer à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie en lien avec la gestionnaire RH. - Réaliser des contrôles de cohérence sur les données de paie en lien avec le prestataire de paie. - Analyser les écarts et participer à leur régularisation. - Contribuer à la fiabilisation des processus et des bases de données RH. - Participer à l'élaboration d'indicateurs et de tableaux de bord sociaux.
Source : offre d'origine
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Léa