Administratif, paie et relations sociales-Gestion du personnel : contrats de travail, avenants, entrées/sorties, vie quotidienne, tenue des dossiers du personnel ;-Organisation des entretiens obligatoires et facultatifs ;-Mise à jour du SIRH ;-Suivi du temps de travail ;-Gestion du matériel de l'entreprise ;-Gestion de dossiers administratifs divers ;-Suivi et saisie des variables de paie ;-Rédaction et envoi des convocations/comptes rendus du CSE ;-Déploiement des actions liées à la santé et la sécurité dans l'entreprise.Recrutement-Rédaction et diffusion des offres d'emploi ;-Tri des candidatures ;-Conduite des entretiens de préqualification téléphonique.Formation-Récolte des besoins en formation ;-Benchmark ;-Inscription et suivi administratif des formations.QVCT-Organisation des séminaires et évènements d'entreprises ;-Gestion des actions liées à la QVCT.

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