Recrutement
Participer à l'analyse des besoins de recrutement.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
Rechercher des profils (LinkedIn, jobboards, CVthèques) et trier les candidatures.
Faire les premiers entretiens téléphoniques avec les candidats.
Organiser les entretiens et suivre les candidats tout au long du processus.
Participer au recrutement des formateurs et au suivi de leurs dossiers.
Formation
Contribuer à l'organisation et au suivi des actions de formation.
Être en lien avec les stagiaires, les formateurs et les entreprises clientes.
Événements
Participer à l'organisation et à l'animation d'événements : forums emploi, salons, job datings, rencontres avec les écoles et les partenaires.
Représenter NAPSIA lors de ces événements et contribuer à sa visibilité, notamment sur LinkedIn.
Rythme et conditions
Contrat d'apprentissage uniquement, 12 à 24 mois, démarrage dès que possible.
Rythme : 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école, ou 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école.
35 h par semaine, 100 % sur site à Toulouse (Croix-Daurade).
Rémunération selon la grille légale du contrat d'apprentissage.
Un accompagnement au quotidien et une montée en autonomie progressive.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici
Source : offre d'origine
L'École de Commerce de Lyon et l'EFCM accueillent des candidats déjà en recherche d'entreprise, avec un accompagnement personnalisé et des rentrées souples.
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Léa