Recrutement & développement RHParticiper au processus de recrutement, de la définition du besoin au suivi des candidatures : annonces, pré-sélections, entretiens, etc.Contribuer aux campagnes d'évaluation, à la gestion des carrières et à la mise à jour des définitions de fonction.Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation.Communication interne & marque employeurParticiper à la création et à la diffusion de supports de communication interne afin de partager les actualités et informations RH auprès des collaborateurs.Contribuer au développement de la marque employeur et à la valorisation de l'entreprise et de ses métiers.Participer à l'organisation d'actions favorisant l'engagement et la cohésion des équipes.Relations sociales & partenaires RHParticiper à la préparation, au suivi et à l'animation des réunions avec les représentants du personnel.Assurer le suivi des relations avec les agences d'intérim.Veille sociale & sécuritéAssurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et contribuer à la mise à jour des procédures RH.Participer au suivi et au respect des règles et documents relatifs à la sécurité au sein de l'entreprise.
Source : offre d'origine
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Léa