L'apprenti(e) Formation contribuera à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences.

Principales activités :

- Déployer le plan de développement des compétences de l’année en cours: planifier les actions de formations internes/ externes (constitution des groupes/ convocations / conventions / suivi / évaluations à chaud, à froid)

- Être en support à la construction du plan de développement des compétences de l’année N+1 en adéquation avec les axes stratégiques de l’entreprise: recueil des besoins en formation auprès des managers du site

- Participer à divers projets transverses liés au développement des compétences: (ingénierie de formation, développement de modules e-learning…)

- Mettre à jour la documentation interne (procédures, processus)

- Suivre les KPI’S formationFormation :

Domain d'étude envisagé : RH

Niveau de diplôme envisagé : BAC+3 ou BAC+5

Durée du contrat : 1 à 3 ans

Compétences requises :

- Organisation / rigueur
- Sens des priorités
- Aisance relationnelle
- Discrétion / Confidentialité
- Maitrise des outils informatiques (Excel, Powerpoint…)

Source : offre d'origine