Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, absences, congés, visites médicales)
Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures et organisation des entretiens
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
Participer à la gestion et au suivi du plan de formation
Répondre aux demandes des salariés concernant les sujets RH
Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH
Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux
Collecter et vérifier les éléments variables nécessaires à la paie
Participer au suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Contribuer à l'amélioration des procédures et outils RH
Source : offre d'origine
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Léa