DPAE, contrats, suivi des visites médicales, congés et absences, intégration des nouveaux collaborateurs.
Appui aux managers dans leurs besoins en recrutement : rédaction des offres, tri des candidatures, conduite des entretiens et suivi de l'intégration.
Participation à la gestion du plan de formation et au suivi des actions.
Création d'outils de suivi, tableaux de bord et rapports RH réguliers.
Contribution à la mise en place des politiques RH et à l'amélioration des process internes.
Source : offre d'origine
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Léa