RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) au Directeur rémunérations, avantages sociaux et contrôle de gestion sociale Groupe, vos missions se veulent diversifiées et seront entre autres les suivantes :
• Avantages sociaux : réalisation de documents préparatoires aux renégociations des accords d'Épargne salariale, participation aux reportings de suivi de la masse salariale et des effectifs
• Paie : participation à l'élaboration de bulletins de paie pour l'une de nos entités (saisie des éléments variables) ; suivi et apurement des comptes d'indemnités sécurité sociale et prévoyance
• Administration du personnel : suivi des justificatifs de transports et de dispense mutuelle, gestion de dossiers proches aidants, suivi des mesures mises en place dans le cadre de la déclaration du handicap etc
Des missions de contrôle de gestion sociale pourront être confiées selon appétence et compétences de l'étudiant(e).
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'enrichir aisément selon le profil et l'adaptabilité de l'étudiant(e).

PROFIL RECHERCHÉ :

Étudiant(e) en formation administration du personnel/Ressources Humaines en Bac+3 à Bac+5, vous disposez idéalement d'une première expérience en entreprise (stage).
Vous avez une appétence pour les chiffres et maitrisez les bases du Pack Office. Vous êtes dynamique, curieux(se) et organisé(e).
Vous avez un bon relationnel et un bon esprit d'analyse et de synthèse et êtes attiré(e) par le milieu de l'édition.

Source : offre d'origine