Gestion des intérimaires : relations avec les agences d'intérim, intégration, suivi et sortie des intérimaires.Administration du personnel : embauche et intégration, visites médicales, suivi de périodes d'essai, traitement des demandes des collaborateurs , gestion des contraventions , suivi des dossiers maladie (IJSS, prévoyance).Gestion du recrutement des alternants et des stagiaires en lien avec les managers.Mise à jour et rédaction de procédures RH.
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Léa