Vous souhaitez vous spécialiser en Ressources Humaines, et plus particulièrement dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ?
Rejoignez notre EPCI de près de 350 agents et contribuez à un projet structurant : la construction du répertoire interne des emplois et compétences, futur socle de notre SIRH et de la modernisation de nos outils RH.

Vous serez accompagné(e) par la cheffe du service Développement RH, dans un environnement bienveillant et apprenant.

Ce que nous vous offrons
- Un accompagnement personnalisé par la cheffe de service développement RH
- Une immersion réelle dans un projet stratégique à forte valeur ajoutée
- Un environnement de travail stimulant, dynamique et bienveillant
- La possibilité de développer une expertise en cartographie des métiers et ingénierie des compétences
- La formation à l’utilisation d’un SIRH

Modalités
- Contrat d'apprentissage (12 ou 24 mois, selon la formation préparée)
- Début : selon calendrier de formation
- Rémunération : selon le barème légal de l'apprentissage
Profil recherché:
Vous préparez une licence ou un Master RH, psychologie du travail, management des organisations ou équivalent.

Compétences et qualités attendues :
- Intérêt affirmé pour la GPEC/GEPP, les métiers et compétences
- Capacité d’analyse, sens de la synthèse
- Rigueur, fiabilité, autonomie dans l’organisation
- Aisance relationnelle, écoute active et goût du travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Qualités rédactionnelles
- Curiosité et envie d’apprendre

Une connaissance du secteur public ou un intérêt pour la fonction publique territoriale est un plus.

Source : offre d'origine