Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi.).Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.).Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions.).Recenser les besoins en recrutement/ Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi/Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).

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