Missions du poste :1. Appui à la gouvernance et à la structuration des projets RHContribuer à la structuration du portefeuille de projets RH, à son suivi et à la préparation des supports de pilotage à destination de la DRH (analyser, structurer, formaliser, suivre et agir).Participer à la mise en place de méthodes communes (outils, rituels, reporting).2. Suivi et pilotage opérationnel des projetsAppuyer RRH/HRBP et les chefs de projet RH dans le suivi des plans d'action (objectifs, jalons, livrables).Contribuer au suivi des délais, des risques et des points d'alerte.Participer à la consolidation des indicateurs d'avancement et de performance.3. Accompagnement du changementParticiper à la préparation de supports de communication et d'accompagnement (présentations, notes, supports internes).Contribuer à l'organisation de temps collectifs : ateliers, réunions de travail, séminaires internes.4. Coordination et travail transversalRéaliser des analyses et benchmarksAppuyer la diffusion d'une culture projet et transformation au sein de la fonction RH.Contribuer aux travaux transversaux liés aux priorités et aux « core processes » RH du groupe (performance revue, salary review...)

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