Au sein du service RH/Paie, l'alternant participera à la gestion administrative du personnel et au processus de paie. Il contribuera à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie, à la mise à jour des données dans le logiciel dédié ainsi qu'aux vérifications nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire. Il participera également au suivi des déclarations sociales (DSN), aux échanges avec les organismes sociaux et aux actions de sécurisation du processus de paie.

Côté administration du personnel, il interviendra dans la gestion des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats, documents de fin de contrat), la mise à jour des dossiers RH, le suivi des absences, des visites médicales et des avenants. Il assurera également le suivi des temps de travail via l'outil XPlan.

Enfin, il apportera un support de premier niveau aux collaborateurs concernant les questions liées à la paie et à l'administration du personnel, tout en contribuant à la qualité de service du département RH.

Rythme d'alternance souhaité : 2 à 3 jours par semaine.
Vous êtes peut-être la personne idéale si :

* Vous préparez une formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel.
* Vous souhaitez développer vos compétences dans les domaines de la paie, de l'administration du personnel et du droit social.
* Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer des informations confidentielles.
* Vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens du service.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel.
* Une première expérience en RH ou en gestion administrative (stage, alternance, emploi étudiant) serait appréciée.

Source : offre d'origine