Support aux HR Business Partners
Cycles RH Annuels : Participation active au déploiement des campagnes clés (Performance Review, Salary Review, Talent Review).Data & Analytics : Préparation, analyse et mise en forme d'indicateurs RH et tableaux de bord.Accompagnement Manager : Création/mise à jour de supports de communication, de guides et de FAQ à destination des managers et collaborateurs.Benchmark : Veille sectorielle et recherches approfondies sur les meilleures pratiques RH du marché.Opérations : Lien quotidien avec les équipes Paie et Administration du personnel pour fluidifier l'expérience collaborateur.Projets RH et transformation
Transformation : Soutien au pilotage des projets de transformation organisationnelle à l'échelle locale et internationale.Suivi des plans d'action, respect des deadlines et coordination avec les équipes RH
Innovation & Process : Contribution à la simplification des processus RH et participation aux initiatives d'automatisation et d'intégration de la GenAI (IA Générative).Relations sociales et employé(e) Relations
Instances Représentatives (CSE) : Aide à la préparation des réunions, des dossiers de consultation et des supports légauxDossiers Individuels : Participation à l'analyse de situations complexes et au suivi des procédures disciplinaires.Expérience collaborateur et communication RH
Animation interne : Aide à l'organisation d'événements RH, de webinaires et d'initiatives liées à la culture d'entreprise.Communication : contribuer à la rédaction de communication et de notes d'information internes (en français et en anglais).Engagement : Analyse des résultats des enquêtes internes de satisfaction collaborateurs et participation aux plans d'action associés.

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