▪ Réaliser les formalités d’embauche (DPAE, dossiers mutuelle et prévoyance, collecte documents : diplômes, RIB…)
▪ Tenir et mettre à jour les registres obligatoires
▪ Suivre les dossiers absentéisme : congés payés, RTT, maladie…
▪ Effectuer les déclarations d’accidents du travail
▪ Vérifier et régulariser les pointages du personnel : contrôle présents / absents, rectification anomalies de pointage, saisie des évènements…
▪ Collecter les éléments préparatoires, calculer les éléments variables du mois
▪ Calculer les indemnités journalières du personnel en maladie ou accident de travail
▪ Saisir et vérifier les éléments de paie, dans le respect de la réglementation en vigueur (CCN, loi, accords)
▪ Contrôler les bulletins de paies, les éditer
▪ Déclarer les éléments variables du personnel temporaire aux agences intérimaires
BAC +2 avec spécialisation RH ou expérience minimum de 2 ans sur poste similaire
▪ Connaissances en droit social et paies
▪ Connaissance des normes sociales
▪ Connaissance des logiciels de traitement de la paie
▪ Fiabilité et rigueur
▪ Avoir un sens aigu de la confidentialité
▪ Réagir positivement aux nombreux changements (évolutions législatives, organisationnelles)
Source : offre d'origine
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Léa