Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique dédiée à la rétention des talents et à l'innovation RH. Vous participerez activement au déploiement d'initiatives innovantes visant à renforcer l'engagement, la fidélisation et le développement des collaborateurs.1. Développement de l'engagement & rétention des talents
Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de fidélisation des collaborateurs
Participer à l'analyse des retours salariés (enquêtes d'engagement, feedbacks, entretiens) afin d'identifier des axes d'amélioration
Suivre les plans d'actions et mesurer leur impact sur l'engagement et la rétention
Proposer des initiatives visant à améliorer l'expérience collaborateur tout au long de son parcours
2. Innovation RH & transformation des pratiques
Réaliser des benchmarks et assurer une veille active sur les tendances RH et l'innovation sociale
Identifier et proposer des solutions innovantes en matière de management, reconnaissance et collaboration
Participer à la mise en place de nouveaux outils et dispositifs RH (digitalisation, mentoring, pratiques collaboratives.)
Contribuer à l'expérimentation de nouvelles approches RH centrées sur l'humain et l'engagement
3. Accompagnement opérationnel & communication RH
Participer à l'amélioration et au suivi des parcours collaborateurs (onboarding, développement, mobilité interne)
Contribuer à l'organisation d'événements internes (ateliers, séminaires, initiatives QVT)
Appuyer la communication RH (newsletter, supports visuels, contenus intranet)
Produire des reportings et indicateurs RH pour suivre la performance des actions menées

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