Suivi RH & analyses Mettre à jour les tableaux de suivi RH (évolutions de carrière, équipes, congés, rémunération) ; Analyser les données RH pour appuyer les plans d’actions ; Suivre les parcours alternance / stage vers un contrat permanent. Accompagnement des managers Appuyer l’animation de temps collectifs managers ; Aider à l’intégration et au suivi des alternants et stagiaires ; Supporter les managers sur les entretiens professionnels et la formation. Engagement & relations collaborateurs Analyser des résultats d’enquêtes internes et contribution aux plans d’actions ; Participer à des échanges RH avec les collaborateurs (parcours, situations individuelles) Projets RH & vie du site Contribuer à l’accueil des nouveaux collaborateurs ; Organiser des événements internes ; Créer de supports de présentation pour des projets RH. Support RH Rédiger des courriers et comptes rendus RH ; Appuyer à l’organisation de revues RH ; Participer aux permanences RH, en binôme puis progressivement en autonomie.

Source : offre d'origine