Administration du personnel : 50%
Rédaction et suivi des contrats, avenants et attestations.
Suivi administratif des onboarding et offboarding (mutuelle, médecine du travail, documents de fin de contrat, dossier du personnel…).
Rassembler les éléments variables de paie.
Déclarations sociales diverses.
Aide à la gestion de l'intéressement.
Accompagnement RH : 30%
Participation à l'intégration des nouveaux salariés.
Accompagnement personnalisé des salariés (droit, obligations, démarches..).
Accompagnement juridique et administratif des équipes.
Recherche sur les sujets CSE.
Amélioration continue : 20%
Participer à l'amélioration des process RH
Créer de la documentation RH (par exemple supports et guides pour les managers)
Source : offre d'origine
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Léa