- Recueil, analyse et compréhension des besoins en recrutement auprès des managers. - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. - Sourcing et identification de candidats via les jobboards et réseaux professionnels. - Réalisation des préqualifications téléphoniques et conduite des entretiens de recrutement. - Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Gestion administrative des ressources humaines et mise à jour des dossiers du personnel. - Participation au développement de la marque employeur et à la mise en oeuvre de la stratégie de marketing RH. - Organisation et animation d'événements de recrutement (job dating, forums écoles, salons professionnels, etc.). - Création et diffusion de contenus de communication RH internes et externes. - Contribution à l'amélioration de l'expérience candidat et à la valorisation de l'image de l'entreprise. - Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, après validation d'un Bac+3 minimum. - Vous recherchez une alternance de 2 ans à compter du 1er septembre. - Vous disposez d'un fort intérêt pour les métiers du recrutement, de la marque employeur et de la communication RH. - Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et d'organisation. - Vous êtes autonome, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs missions simultanément. - Vous appréciez le travail en équipe et possédez de bonnes capacités rédactionnelles. - Une première expérience en recrutement, ressources humaines ou communication constitue un atout.

Source : offre d'origine