Au sein des services Ressources Humaines et Finance, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez entre autres les missions suivantes : Assurer le reporting mensuel global de la Direction RH (ex : tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux : suivi des effectifs, pyramide des âges, ancienneté, analyse des mouvements du personnel, analyse des taux d’absentéisme...) ; Contribuer à l’amélioration continue et au développement d’outils de pilotage sur la base de l’existant ; Préparer les différents rapports légaux pour les IRP (préparation des bilans sociaux, prise en main et alimentation de la BDESE); Réaliser des études spécifiques à destination de la Direction et des responsables d’activité (égalité professionnelle, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) ; Répondre aux enquêtes et études statistiques (INSEE, DARES, …) ; Réponse aux demandes ponctuelles d'information. Votre profil : Cursus Master universitaire spécialisé en Contrôle de gestion ou Ressources Humaines avec des compétences en données sociales ; Connaissances en gestion financière et budgétaire ; Autonomie, sens de l’organisation ; Capacités d’analyse, rigueur ; Bon relationnel, sens du service; Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.

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