Au sein de l'équipe " RH siège " et sous la responsabilité de la responsable formation & alternance , vous êtes en charge de la gestion administrative de la formation et du suivi administratif de contrats en alternance pour un périmètre défini. Vous contribuez à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences de l'association en lien direct avec les organismes de formation et les établissements. Vous impulsez la mise en oeuvre des actions, veillez à leur planification et si nécessaire au réajustement du besoin. Vous veillez à la définition du cahier des charges en lien avec le commanditaire de la formation. Vous êtes en charge du suivi administratif de chacune des actions de formation de votre périmètre : o Convention, convocation, facturation, suivi des participants o Relations avec l'OPCO, demandent de prise en charge et de remboursement Vous veillez à l'alimentation du Plan de développement des compétences via le SIRH Talent-soft, à la mise à jour et à la cohérence des données. Vous participez à la transmission des informations utiles à la fin de la formation et à leur évaluation. Vous êtes en support auprès des établissements de votre périmètre dans l'exercice de construction du plan de développement des compétences en lien avec les orientations prioritaires fixées par la direction générale et les obligations légales. Vous pouvez être amenés à les aider dans leur recherche d'organismes de formation et dans l'obtention de devis. Vous disposez d'un bac+2 ou bac+3 en ressources humaines et d'une expérience en gestion de la formation. Vous maitrisez les outils bureautiques dont Excel. La connaissance de notre secteur d'activité et de l'OPCO Santé serait apprécié. Vous êtes rigoureux-se, réactif.ve et organisé-e et savez faire preuve d'autonomie. Vous êtes à l'aise relationnellement et saurez créer une relation de confiance avec l'ensemble de vos interlocuteurs.

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