Gestion administrative du personnel : constitution et mise à jour des dossier du personnel, aide à la préparation des promesses d'embauche, des offres de stages, des offres de collaboration, des contrats de travail, suivi des conventions de stages, accueil et suivi des nouveaux entrants, suivi des périodes d'essai, saisie et suivie des informations du personnel dans le SIRH, …
Gestion administrative du recrutement : mise en forme et diffusion d'annonces, tri du courrier, réponses aux candidatures, gestion de bases de donnéesProjets RH : aide ponctuelle à certains sujets ou projets RH (par exemple, aide à la logistique des formations, mettre à jour des procédures, aider à la mise en place de nouveaux outils ou de nouvelles obligations)
Autres tâches : reporting RH, classement, archivage, gestion du courrier, réservations de salles

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