Recrutement• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
• Trier les candidatures et les transmettre aux responsables concernés.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats.
• Organiser les sessions de recrutement sur le plan logistique en lien avec les managers.
• Assurer le suivi des échanges avec les cabinets de recrutement.
• Répondre aux candidats non retenus.
• Participer à des forums de l'emploi et événements de recrutement.
• Développer les relations avec les écoles et centres de formation.
• Participer à des forums métiers et actions de promotion de l'entreprise auprès des candidatsAdministration du personnel• Réaliser les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAEParticiper à l'élaboration des contrats de travail et des avenants.
• Assurer le suivi des périodes d'essai.
• Gérer les relations avec les organismes de santé et assurer le suivi des visites médicales des salariéstablir les justificatifs de domicile et autres documents administratifs RH.
• Participer à la mise à jour des dossiers du personnel et des bases de données RH.Gestion de la paie • Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc)
• Suivi des oppositions sur salaire.
• Contrôle et édition des paies.
• Déclarations sociales nominatives.
• Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de licenciement.
• Participation au paramétrage du logiciel de paie.
• Commande des tickets restaurantSuivi et saisie des absences : CP, RTT, maladieSuivi des IJSS (Attestation de salaire via net entreprise) et de la prévoyance.
• Gérer les entrées et sorties des salariés dans la paie.