Participer à la gestion administrative du personnel.
Assurer le suivi des dossiers salariés et documents RH.
Participer au recrutement : diffusion d'annonces, tri de CV, préqualifications téléphoniques.
Organiser les entretiens et suivre les candidatures.
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Mettre à jour les tableaux de bord et outils RH.
Participer au suivi des absences, congés et visites médicales.
Préparer les éléments variables de paie.
Participer aux projets RH et à la communication interne.
Répondre aux demandes des collaborateurs au quotidien.
Source : offre d'origine
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Léa