Missions: Contribuer à l'identification des besoins en compétences actuels et émergents, en lien avec le RRH – BP
Aider à la consolidation des besoins remontés par les managers.
Participer à la compréhension des enjeux métiers des directions Assurance et Marketing.
En lien avec le RRH et le centre d'expertise, remonter les besoins terrain et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs.
Mettre à jour les supports de suivi et d'analyse (tableaux, synthèses, cartographies).Gérer la logistique des formations : convocations, inscriptions, feuilles d'émargement, suivi des présences.
Assurer le suivi administratif : conventions, devis, facturation, justificatifs.
Mettre à jour et fiabiliser les données dans le SIRH Formation (Foederis) en lien avec le centre d'expertise.
Source : offre d'origine
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Léa