Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes en charge de missions suivantes : 1. Recrutement et Intégration (Onboarding) Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur nos différents jobboards. Sourcing de candidats et pré-sélections téléphoniques notamment dans le cadre de la campagne d’alternance Organisation des entretiens et suivi des candidatures. Préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, logistique). 2. Développement des compétences et Formation Aide au recensement des besoins de formation. Organisation logistique des sessions de formation et lien avec les organismes. Renseignement et suivi du plan de développement des compétences. Montage des dossiers de subventions auprès de l’OPCO Participation à la préparation des campagnes des entretiens annuels d’évaluation & des entretiens professionnels 3. Administration du personnel et Projets RH Suivi des dossiers administratifs (contrats, avenants, mutuelle). Participation à la mise à jour des outils de suivi RH Contribution à des projets transverses (Marque Employeur, Qualité de Vie au Travail, RSE). Assurer le classement et l’archivage des documents RH Nous recherchons une personne ayant les qualités humaines et compétences professionnelles suivantes : Rigueur et sens de l’organisation Aisance à communiquer et sens du dialogue Avoir le sens du service client / orientation client interne Confidentialité Maitrise du pack office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’outils de communication type CANVA

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