Missions :
1. Structuration de l'activité formation
- Concevoir, mettre en forme et déployer des tableaux de bord internes : suivi du plan de formation, indicateurs d'activité, suivi réglementaire, reporting pour les directions opérationnelles, etc.
- Assurer un contrôle qualité des données et fiabiliser les informations formation dans le SIRH.
- Participer à l'amélioration continue des processus internes liés à la formation.
- Contribuer à la conception et structuration du catalogue de formation, en lien avec les besoins des métiers.
2. Appui opérationnel à la gestion du plan de formation
- Participer à l'organisation, au suivi et à la logistique des actions de formation.
- Assurer un appui à la gestion administrative : convocations, feuilles d'émargement, traçabilité, suivi des inscriptions, etc.
- Contribuer aux actions de communication interne dédiées à la formation (supports, actualités, campagnes de diffusion).
- Appuyer la coordination avec les organismes de formation et les différents services internes.

Profil :
Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines.
- Maîtrise avancée d'Excel indispensable (TCD, formules avancées).
- Aisance dans la création de supports visuels attractifs (PowerPoint, Canva...).
- À l'aise avec l'analyse de données et la structuration de processus.
- Rigueur, fiabilité, organisation, sens du détail.
- Créativité, autonomie, esprit d'initiative.

Source : offre d'origine