Le/la Chargé(e) de Recrutement Franchise est responsable de l'identification, de la qualification et de l'accompagnement des futurs commerçants franchisés , sur une zone géographique définie.Ses missions s'articulent autour de deux volets : le sourcing et le recrutement.1. Sourcing et préqualification :Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc.Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet, l'apport financier.Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsableAssurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement.).2. Recrutement et accompagnement :Orchestrer le parcours de recrutement jusqu'à la validation du candidat Conduire les entretiens physiques ou digitaux.Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc.Organiser les immersions en magasinParticiper à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d'Agrément.Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise).Assurer le lien jusqu'à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles.Relations fonctionnelles :Internes : Développement, Exploitation Franchise & Intégré, DRH, Service Juridique Externes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnels Indicateurs clés :Nombre de candidatures sourcées et préqualifiéesNombre d'entretiens réalisésNombre de candidats validésNombre de placements en magasinPrincipaux livrables :Fiches d'entretien complètesAlimentation régulière du vivierComptes rendus d'entretien et de suiviReporting hebdomadaire des actions menées

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