Alternance - Chargé(e) de missions RH H/F

Votre missionADMINISTRATION DU PERSONNEL-Traitement du courrier RH et archivage des documents divers -Accueil des salariés au sein du service RH (réponse et conseil aux salariés
et/ou managers, traitement des demandes d’acompte…) -Préparation des documents d’embauche (recueil des documents obligatoires,
réalisation des enquêtes administratives, mails d’accueil…) et aide à l’équipe
concernant les soldes de tout compte -Gestion des visites médicales de l’ensemble du personnel et assurance de
l’application des restrictions médicales -Gestion, en appui et en back up de l’équipe RH, des données individuelles
(mutuelle, prévoyance, titres de séjour, action logement, médaille du travail…) -Participation au contrôle régulier des compteurs de repos (CP, RTT…) -Rédaction de courriers divers aux salariés (avenants de contrat, attestations,
fin de période d’essai, démission, congé parental, congé sans solde…) et suivi
des envois de courriers en LRAR-Suivi des avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension
alimentaire, créance…) -Gestion de la tenue à jour des registres du personnelGESTION DE L’ABSENTEISME ET DE L’ACCIDENTOLOGIE -Suivi des arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance, tenue des
tableaux de bord…) -Enregistrement, en back up de l’équipe RH, via l’outil paie, de toutes les
informations liées à l’absentéisme (workflow) -Réalisation de demandes de contrôles médicaux via un prestataire externe et
assurance du suivi post contrôle -Réalisation de courriers divers à la CPAMFORMATION PROFESSIONNELLE -Participation à la préparation des actions de formation (réservation des
repas, hôtel, transport…) -Réalisation de la gestion administrative de la formation professionnelle
(inscriptions, demandes de prise en charge, facturation, suivi des tableaux de
bord, reporting régulier…) en lien avec l’OPCO -Gestion des contrats d’alternance (CERFA, liens divers avec les écoles et
l’OPCO)DEVELOPPEMENT RH -Aide ponctuelle aux recrutements (présélections téléphoniques, prises de
rendez-vous) -Aide à la préparation d’évènements internes en lien avec la RSE -Préparation de supports et communications RH diversesCONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES SANTÉ-SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTAUX   -Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale -Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien -Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de
leur connaissance et application par les/ses collaborateurs.ADMINISTRATION DU PERSONNELGESTION DE L’ABSENTEISME ET DE L’ACCIDENTOLOGIEFORMATION PROFESSIONNELLEDEVELOPPEMENT RHCONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES SANTÉ-SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTAUX