Développement commercial :
- Réaliser une veille commerciale et mener des actions de prospection avec l'appui de votre tuteur.
- Identifier les interlocuteurs clés, analyser les besoins et présenter des candidatures adaptées.
- Vérifier la solvabilité des prospects et participer à la délégation d'intérimaires ou au placement de candidats.
- Appliquer la législation du travail et fidéliser votre portefeuille clients.
- Organiser les rendez-vous commerciaux et mettre à jour rigoureusement l'outil CRM.
Recrutement et accompagnement des talents :
- Identifier les profils via les jobboards et bases internes.
- Analyser les candidatures et conduire les entretiens de recrutement.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales pour assurer un matching pertinent.
- Assurer le suivi de l'intégration des candidats placés ou délégués.
Source : offre d'origine
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Léa