Assistant commercial en alternanc" (H/F)

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez mobilisé sur la relocation de nos logements libres, garages et locaux annexes, ainsi que la gestion de la vie du bail commercial de nos clients.
Pour se faire vous prenez en charge la préparation des documents nécessaires à la relocation, vous participez au suivi de travaux à la relocation avec au besoin la relance des fournisseurs concernés, et vous serez également attendu sur la communication auprès de l'équipe des chargés de clientèle sur l'avancement des chantiers, notamment par le bais du reporting et l'alimentation de nos outils.
Dans le cadre de la location de garages et locaux annexes, vous devrez identifier les biens disponibles et les préparez à la commercialisation (constitution des documents, clés etc.)
Enfin, concernant la gestion de la vie du bail, vous prenez en charge les changements de situation des locataires (décès, mariage, départs etc.) et assurez le rôle d'interface entre le siège, le territoire et le client.

Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac +3 type licence Droit et Gestion de l'Habitat Social.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre capacité à comprendre les besoins de votre interlocuteur.
A l'aise avec l'outil bureautique (notamment le Pack Office), vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et une communication claire, professionnelle et soignée, à l'oral comme à l'écrit.
Votre dynamisme, votre motivation et votre curiosité seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Une première expérience (stage, alternance, job étudiant) dans un environnement commercial ou administratif sera appréciée, mais non indispensable.

Contrat en alternance sur 12 mois
Rémunération brute annuelle : suivant profil et expérience.

AVANTAGES :
- 6 semaines de congés payés
- Horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
- Tickets restaurant 11 euros par jour travaillé
- Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié (forfait de base)
- Prévoyance
- Plan d'Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l'entreprise
- Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
- Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, ...)