Les missions :
Emploi :
- Assurer le suivi du process mensuel de remontée des effectifs : consolider et fiabiliser les remontées mensuelles des données d'effectifs et de flux par filiale réelles et prévisionnelles sur l'ensemble du périmètre en France et à l'international
- Produire les éléments de la Business Review mensuelle (emploi et suivi de la masse salariale)
- Contribuer à la réalisation des obligations légales liées à l'emploi (bilan social, index égalité professionnelle, ...)
Rétribution :
- Participer aux enquêtes annuelles de rémunération marché, en lien avec des consultants externes, afin de veiller à la compétitivité externe
- Être support sur l'ensemble du processus rétribution (augmentations annuelles, parts variables, épargne salariale, etc.)
Profil recherché :
- En cours de validation d'un diplôme Bac+4/Bac+5
- Vous possédez idéalement une première expérience dans le domaine RH
- Soft skills : Rigueur - Discrétion - Conscience du risque - Envie de comprendre et d'apprendre
- Hard skills : fiabilisation et manipulation des données et des outils nécessaires à leur traitement (Excel, Dataviz, Extrateur etc.)
Source : offre d'origine
