Chargé(e) de mission "Recrutement des talents, attractivité et rayonnement" (F/H)

Au sein de l’ANTENJ, le Département de la stratégie, du droit et de la gouvernance (DSDG) coordonne les affaires juridiques, assure la conformité avec les textes et coordonne les contrôles (Cour des comptes, CNIL etc.). Il encadre les instances stratégiques et assure le haut niveau d’information de la direction et des partenaires. Il pilote les projets transverses (lutte contre la corruption, tasks forces). Il contribue à l’attractivité et au rayonnement en assurant la représentation interministérielle et internationale ou en pilotant la stratégie de communication et la stratégie en matière de ressources humaines. Il se décompose en 3 pôles et bureau (affaires juridiques ; gouvernance et de prospective ; cohésion et RH).

Sous l’autorité du chef de bureau cohésion et RH, le/la titulaire du poste contribue aux missions d’attractivité et de rayonnement de l’Agence en matière de ressources humaines et de communication. Il contribue ainsi au recrutement de profils techniques rares (ingénieurs cyber ou réseaux, analystes de la donnée etc.) nécessaires à l’accomplissement de la mission de service public de l’ANTENJ et à faire connaître son action en faveur des enquêteurs judiciaires et des magistrats.

À ce titre, il/elle :

• Contribue à la conception et la mise en œuvre du plan d’attractivité en matière RH et, à ce titre, à la gestion prévisionnelle des emplois, aux opérations de préparation au recrutement et de traitement des candidatures, à la formalisation des process ;
• Assure le développement de relations partenariales privilégiées avec des établissements d’enseignement supérieur (écoles d’ingénieurs, laboratoires) et des organismes publics ;
• Contribue à la stratégie interne de suivi RH et de formation des agents de l’ANTENJ ;
• Assure le déploiement de la stratégie de communication de l’Agence (réseaux sociaux, évènements professionnels, publications publiques, cohésion interne) sur tous ses volets (conception de supports, planification stratégique, suivi des indicateurs etc.) ;
• Contribue au haut niveau de veille stratégique et réputationnelle au bénéfice de la direction et des cadres.

Il/elle interagit au quotidien avec la direction, les chefs de départements et de bureaux de l’Agence ainsi qu’avec ses partenaires ministériels et interministériels.