Apprenti-e contribuant à la politique RH de la DGT

Au sein du bureau des ressources humaines de l'administration centrale, l'apprenti·e intégrera le pôle des affaires transverses, chargé du pilotage d’exercices RH stratégiques pour la Direction (évaluation, campagnes de promotion et de bonus), ainsi que du recrutement et de la gestion des stagiaires et des apprenti·e·s.

À ce titre, il/elle participera activement au processus de recrutement des stagiaires et des apprenti·e·s de la DG Trésor et contribuera à l'amélioration continue des pratiques RH.

Ses principales missions seront les suivantes :

• Piloter les procédures administratives de recrutement des stagiaires et des apprenti·e·s, depuis la publication des offres jusqu'à l'affectation des collaborateurs, en veillant à la qualité et à la conformité des dossiers.
• Assurer le suivi budgétaire des gratifications de stage et des contrats d'apprentissage.
• Mettre à jour les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de suivi du périmètre.
• Accompagner les bureaux recruteurs dans la définition et la formalisation de leurs besoins en recrutement.
• Contribuer au développement de la communication interne afin de fluidifier les échanges avec les managers et d’expliciter les campagnes de recrutement.
• Réaliser le bilan annuel des recrutements de stagiaires et d'apprenti·e·s et produire des analyses permettant d'alimenter les réflexions RH.
• Participer aux travaux visant à développer les relations avec les établissements d'enseignement supérieur et à renforcer l'attractivité de la DG Trésor auprès des étudiants.

En fonction de l'actualité du bureau, l'apprenti·e pourra également :

• participer aux salons de l'emploi et aux actions conduites avec le secrétariat général en faveur de la marque employeur ;
• contribuer à la préparation et au suivi des campagnes RH transverses de la Direction (campagne de bonus, élections professionnelles, etc.) ;
• participer à d'autres projets RH portés par le bureau, en fonction des priorités et de son évolution au cours de l'apprentissage.

Ce poste offre une vision transversale des ressources humaines et permet de développer des compétences en recrutement, gestion administrative, pilotage d'activité, communication RH et conduite de projets, au sein d'un environnement exigeant et stimulant.