Sous l'autorité de la directrice du patrimoine du CROUS, l’apprentie/apprenti participe à la mise en œuvre de la politique immobilière de l'établissement (réhabilitations, gros entretiens et réparations, constructions nouvelles).
L’apprentie/apprenti exercera ses missions au sein d'une direction à taille humaine composée de 5 personnels et structurée autour de 3 pôles:
- Pôle gestion patrimoniale
- Pôle maintenance, exploitation technique
- Pôle maitrise d'ouvrage.
Activités principales proposées
Gestion immobilière :
- Assurer le suivi des mises à jour, des avenants et / ou de la rédaction de convention d’occupation, de conventions d’usage ou des baux emphytéotiques
- Répertorier les parcellaires nécessitant une convention ou un changement de domanialité
- Participer au lien avec les bailleurs (organiser les plannings de rendez vous et le suivi des échanges)
- Contribuer à l’élaboration du Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière (SPSI)
Gestion des opérations,
- Création d’outils ou fiche pour le suivi des subventions CRST, FEDER, CEE … et suivi de celles déposées
- Accompagnement aux montages de dossiers liés aux opérations : dossier d’expertise, de labellisation, …
- Accompagnement au suivi financier et juridique des opérations de constructions ou de rénovation
Gestion de la maintenance
- Accompagnement à la revoyure de marchés de maintenance et d’exploitation
- Accompagnement au suivi financier des dépenses de maintenance
Activités secondaires :
- Participation à la vie d’une opération (réunions techniques, visites de chantier, …)
- Participation à l’activité collaborative de la direction du patrimoine (réunions d’organisation interne, d’interface avec les autres directions, …)
- Participation aux inaugurations de bâtiments
Ces missions sont à approfondir en accord entre les référents de l'apprenti et selon les capacités internes d'encadrement.
