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Le/la Chargé(e) de projet RH sera rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Développement des Talents, et travaillera en étroite collaboration avec la Cheffe de Projet Recrutement & Diversité et la Cheffe de projet Développement RH.
1. Pilotage et contribution aux projets RH
- Participer à des projets RH transverses liés au développement RH, à la marque employeur, à la diversité et inclusion.
- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi de projets en lien avec les enjeux d'attractivité, d'engagement et de fidélisation des talents.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et process RH.
2. Recrutement et marque employeur
- Accompagner les actions liées aux campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires.
- Participer au développement de la marque employeur à travers des actions de communication RH interne et externe.
- Contribuer aux relations écoles, forums, événements de recrutement et actions de visibilité.
- Appuyer les initiatives favorisant l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents.
3. Diversité, inclusion et partenariats
- Participer à la mise en place et au suivi d'actions en matière de diversité et inclusion.
- Collaborer avec des partenaires externes engagés dans l'emploi inclusif, ainsi qu'avec des acteurs associatifs et institutionnels reconnus en faveur de la mixité et de l'égalité des chances.
- Contribuer à la promotion d'initiatives favorisant l'égalité des chances et l'ouverture des recrutements à des profils variés.
4. Onboarding et expérience collaborateur
- Participer à la préparation, à l'organisation et à l'amélioration des journées d'intégration des alternants, stagiaires et nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à l'optimisation du parcours d'onboarding, au niveau du campus comme en région.
- Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration des nouveaux entrants, en lien avec les équipes RH et les managers.
5. Outils, process et supports RH
- Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration des outils et process RH : reporting, tableaux de bord, optimisation ATS, suivi d'indicateurs.
- Participer à la création et à l'actualisation de supports RH : guides, outils à destination des managers, supports de formation et documents d'accompagnement.
- Prendre part à des projets de digitalisation RH afin de fluidifier les pratiques et renforcer l'efficacité opérationnelle.
Source : offre d'origine
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Léa