Paie et Administration du Personnel
- Participer à la saisie des éléments de paie.
- Participer à la gestion et suivi des temps de travail.
- Assurer la mise à jour de bases de données et des tableaux de bord RH.
- Contribuer à l'animation du dialogue social (Déterminer les calendriers sociaux, participer aux réunions CSE...).
- Réaliser l'accueil RH et l'intégration administrative des nouveaux arrivants (contrat, mutuelle, prévoyance, processus internes...).
Recrutement et Développement RH
- Participer au traitement des candidatures et à la pré-sélection candidats.
- Participer à la mise à jour des dossiers candidats.
- Optimiser le processus d'intégration et de départ des collaborateurs.
Projets RH :
- Le guide d'intégration.
- Le prélèvement à la source des impôts sur le revenu.
- L'optimisation des process : titres de transport, médecine du travail.
- Participer à la création et l'animation de notre futur site « Carrières »
- Participer à l'élaboration des fiches de postes.
Source : offre d'origine
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Léa